Mewa ist ein wertorientiertes Familienunternehmen und als Dienstleister für das moderne Textil-Management führend in Europa. Unseren Erfolg verdanken wir unseren rund 5.700 Mitarbeitern. Wir wachsen beständig aus eigener Kraft. Deshalb können wir sichere und perspektivenreiche Arbeitsplätze bieten.

Wir sind Chancengeber für Mitmacher, die gemeinsam mit uns mehr erreichen wollen bei einem Weltmarktführer mit Tradition.

Wir suchen für den Standort Wiesbaden eine/n

Expert Personalcontrolling (m/w/d)

Herausforderungen für Mitmacher

In dieser anspruchsvollen Rolle sind Sie Teil des HR Center of Excellence und verantwortlich für alle HR-Controlling- und Reporting-Themen – und das unternehmensweit
Ihr Auftrag: Sie arbeiten daran, unser HR-Controlling und -Reporting für die ganze Gruppe konzeptionell weiterzuentwickeln und auszubauen, indem Sie etwa Anforderungen aufnehmen, Kennzahlen und Reports definieren und vereinheitlichen
Ebenso engagiert begleiten Sie interdisziplinäre Projekte zur Digitalisierung des HR-Reportings in Zusammenarbeit Ihrem HR-Kollegium und weiteren Fachabteilungen
Sie übernehmen die Aufbereitung und Auswertung von HR-Kennzahlen aus Mitarbeitendendaten, um die Beantwortung konkreter Fragestellungen (z. B. zum Thema soziale Nachhaltigkeit) mit Fakten zu untermauern
Sie unterstützen außerdem die quantitative Personalplanung zur vorausschauenden Personal- und Nachfolgeplanung und arbeiten eng mit den HR Business Partnern zusammen.
Auch liefern Sie verschiedensten Zielgruppen in vielfältigen Berichtsformaten wertvolle Erkenntnisse aus HR-Daten, die uns in die Lage versetzen, unsere Personalarbeit und unsere Prozesse zu optimieren

Das Besondere an Ihnen

Sie kommen mit einem Studium (Bachelor/Master) der BWL, Wirtschaftsinformatik, (Wirtschafts-)Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung zu uns
Sie waren bereits einige Jahre im HR-Umfeld tätig und haben hier Projekte begleitet bzw. gemanagt
Sie begeistern sich für Zahlen und Daten und haben sich in diesem Zusammenhang schon umfassend mit den Abläufen und Prozessen innerhalb einer Personalabteilung beschäftigt
Professionelle Anwendungskenntnisse in Microsoft Excel setzen wir voraus, Praxis im Umgang mit SAP HCM/SuccessFactors ist für uns wertvoll
Und auch das ist keine Frage: Sie sind stark in Analyse und Konzept– und zeigen anhand der HR-Daten eindrucksvolle Ergebnisse und neue Wege auf