Mewa ist ein wertorientiertes Familienunternehmen und als Dienstleister für das moderne Textil-Management führend in Europa. Unseren Erfolg verdanken wir unseren rund 5.700 Mitarbeitern. Wir wachsen beständig aus eigener Kraft. Deshalb können wir sichere und perspektivenreiche Arbeitsplätze bieten.

Wir sind Chancengeber für Mitmacher, die gemeinsam mit uns mehr erreichen wollen bei einem Weltmarktführer mit Tradition.

Wir suchen eine Teamleitung HR-Services (m/w/d) mit Sitz am Standort Bottrop

Herausforderungen für Mitmacher

In dieser verantwortungsvollen Position bringen Sie mit Ihren Fachkenntnissen, Ihren Ideen und Ihrer strukturierten Arbeitsweise unsere HR-Arbeit (Entgeltabrechnung, Personalverwaltung, Recruiting, Arbeitsrecht etc.) in wichtigen Themen entscheidend voran.
Dabei übernehmen Sie die strategische und operative Teamleitung der Personalabteilung für ca. insgesamt 2-8 Mitarbeiter an einem, bzw. ggfs. mehreren Standorten der Region und arbeiten eng mit den zentralen Fachansprechpartnern/innen zusammen.
Konkret zählen wir auf Ihre Impulse und Steuerung der lokalen und regionalen Personalprozesse. Dabei begleiten und unterstützen Sie im Rahmen von strategischen und operativen HR-Themen die Veränderungsprozesse.
Zudem sind Sie für die proaktive Beratung, Begleitung und Unterstützung der Werkleitungen, kaufmännischen Standortleitungen und anderen Führungskräften in allen HR-Themen verantwortlich und sind das Bindeglied zum Betriebsrat.
Darüber hinaus widmen Sie sich auch der Führung der HR-Mitarbeitenden und forcieren deren ständige Weiterentwicklung. Hierfür nutzen Sie routiniert diverse HR-Werkzeuge wie beispielsweise Training on the Job, regelmäßige Mitarbeitergespräche sowie Team-Meetings.
Last, but not least sind für die vorbereitende Budgetplanung der von Ihnen verantworteten HR-Bereiches in Ihren Teams zuständig.

Das Besondere an Ihnen

Die Basis Ihres Einstiegs in diese verantwortungsvolle Position ist eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position.
Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der strategischen und operativen Personalarbeit und in der Personalführung.
Neben der Erfahrung in der Umsetzung moderner HR-Arbeit besitzen Sie auch Kenntnisse im individuellen und idealerweise kollektiven Arbeitsrecht.
Dank Ihrer ausgeprägten Serviceorientierung, Ihrer Professionalität sowie Ihrer Zuverlässigkeit besitzen Sie jederzeit die Fähigkeit optimale Lösungen zu finden.
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrungen im Umgang mit SAP HCM sind von Vorteil.
Wenn Sie jetzt noch eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie eine strukturierte und vertrauensvolle Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Flexibilität, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit mitbringen, dann möchten wir Sie unbedingt kennenlernen.