Seit 1908 steht Mewa als familiengeführtes Unternehmen für nachhaltige Textillösungen im Full-Service. Mit über 6.000 Mitarbeitenden an 53 Standorten in Europa versorgen wir unsere Kunden mit Berufs- und Schutzkleidung, Putztüchern und weiteren Betriebstextilien. Unser kontinuierliches Wachstum aus eigener Kraft, starke Werte und innovative Lösungen machen uns zu einem sicheren und zukunftsorientierten Arbeitgeber – verantwortungsvoll gegenüber Menschen und Umwelt.

Wir suchen für den Standort Wiesbaden einen

(Junior) Compensation & Benefits Specialist (m/w/d)

Herausforderungen für Mitmacher

Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung unserer Vergütungs- und Benefits-Strukturen sowie bei der Entwicklung moderner Total‑Rewards‑Konzepte.
Sie wirken an Analysen und Benchmarkings mit, um unsere Vergütungssysteme wettbewerbsfähig zu halten.
Zu Ihren Aufgaben gehört der Ausbau unserer Jobarchitektur (Stellenkatalog, Grading, Bewertungsmethoden) und die Unterstützung in HR‑Projekten im Bereich Performance Management – z. B. die Optimierung von Prozessen, Tools und Bewertungszyklen.
Sie arbeiten eng mit HR‑Business‑Partnern und anderen internen Stakeholdern zusammen und integrieren HR‑Instrumente erfolgreich in unserem Unternehmen.

Das Besondere an Ihnen

Sie haben ein Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen und erste berufliche Berührungspunkte mit Vergütungsstrukturen, HR‑Analytics oder Beratungsprojekten.
Sie bringen ein gutes Verständnis für strukturiertes Vorgehen, Projektarbeit sowie konzeptionelles Denken mit, möchten Ihr bisheriges Wissen im Compensation‑ & Benefits‑Bereich vertiefen und sich im Corporate‑Umfeld weiterentwickeln.
Eine sorgfältige Arbeitsweise und analytisches Denkvermögen zeichnen Sie aus. Auch bei komplexeren Fragestellungen lassen Sie sich nicht aus der Ruhe bringen.
Die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und die adressatengerechte Aufbereitung von Themen macht Ihnen Spaß.