Mewa ist ein wertorientiertes Familienunternehmen und als Dienstleister für das moderne Textil-Management führend in Europa. Unseren Erfolg verdanken wir unseren rund 5.700 Mitarbeitern. Wir wachsen beständig aus eigener Kraft. Deshalb können wir sichere und perspektivenreiche Arbeitsplätze bieten.

Wir sind Chancengeber für Mitmacher, die gemeinsam mit uns mehr erreichen wollen bei einem Weltmarktführer mit Tradition.

Wir suchen für den Standort Wiesbaden einen

HR-Manager (m/w/d) Compensation & Benefits

Herausforderungen für Mitmacher

In dieser verantwortungsvollen Position bringen Sie mit Ihrer Expertise, Ihren Ideen und Ihrer strukturierten Arbeitsweise unsere HR-Arbeit in wichtigen Themen entscheidend voran.
Konkret zählen wir auf Ihre Impulse in den Bereichen Total Rewards, Performance Management, und Job Architektur, die Sie fachlich kompetent in Ihrer Organisationseinheit angehen.
Sie steuern und entwickeln zum einen das Total Rewards Management (Vergütungsstrukturen und -modelle, Nebenleistungen) weiter und bringen das Performance Management (Systeme, Prozesse und Instrumente) für verschiedene Zielgruppen voran.
Darüber hinaus widmen Sie sich engagiert der Weiterentwicklung unserer unternehmensweiten Jobarchitektur (Stellenkatalog, Stellenbewertung etc.), die die Basis für die Steuerung verschiedener HR-Instrumente bildet.
Auch im Bereich HR Analytics bringen Sie sich intensiv ein, indem Sie den Ausbau des Mewa-weiten HR-Reportings befeuern.
Last, but not least arbeiten sie Hand in Hand mit den HR-Business Partnern rund um „Ihre“ HR-Themen und treiben die Weiterentwicklung von HR-Werkzeugen und –instrumenten voran.

Das Besondere an Ihnen

Die Basis Ihres Einstiegs bildet ein Masterstudium der Psychologie oder der Wirtschaftswissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
Im Anschluss waren Sie bereits mehrere Jahre im HR-Umfeld tägig, sodass Sie heute fundierte Kenntnisse in der strategischen und operativen Personalarbeit besitzen.
Demnach haben Sie bis heute nicht nur umfangreiche Projektmanagementpraxis gesammelt, sondern konnten schon tiefe Einblicke in den Bereich Compensation & Benefits gewinnen.
Sie arbeiten gerne analytisch und zahlenorientiert ohne den Blick fürs Ganze zu verlieren und punkten dazu als kommunikative und selbstbewusste Persönlichkeit mit einer hohen Dienstleistungsorientierung und dem Willen, unsere Arbeitgeberperformance mit modernen Vergütungssystemen und Leistungsanreizen weiter zu steigern.