Mewa ist ein wertorientiertes Familienunternehmen und als Dienstleister für das moderne Textil-Management führend in Europa. Unseren Erfolg verdanken wir unseren rund 5.700 Mitarbeitern. Wir wachsen beständig aus eigener Kraft. Deshalb können wir sichere und perspektivenreiche Arbeitsplätze bieten.

Wir sind Chancengeber für Mitmacher, die gemeinsam mit uns mehr erreichen wollen bei einem Weltmarktführer mit Tradition.

Wir suchen für den Standort Wiesbaden

HR-Specialist Compensation & Performance Management (m/w/d)

Herausforderungen für Mitmacher

Mit dem Blick fürs Detail wie in die Zukunft unterstützen Sie in dieser Position unser HR Center of Excellence, um unsere Vergütungsstrukturen und -modelle sowie das Performance Management zielgruppengenau weiterzuentwickeln.
Hierfür betrachten Sie verschiedene Mitarbeitergruppen, führen Stellenbewertungen sowie Marktvergleiche durch und nehmen – in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern – an Vergütungsstudien teil.
Des Weiteren steuern Sie in Ihrer Expertenrolle unsere Gehaltsanpassungs- und Performance- Management-Prozesse und beraten sowohl HR Business Partner als auch Führungskräfte in diesen Themen.
Ihr umfangreiches Datenmaterial zum Thema Vergütung bereiten Sie außerdem auf Anfrage ad hoc auf, um die Lösung konkreter HR-Fragen, etwa zu Fair Pay, fachlich zu untermauern.

Das Besondere an Ihnen

Die Basis Ihres Einstiegs bildet ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium mit Schwerpunkt BWL bzw. der (Wirtschafts-)Psychologie.
Natürlich wünschen wir uns, dass Sie bereits einige Jahre HR-Erfahrung mitbringen, bestenfalls mit Praxiseinblicken ins Thema Compensation Management / Vergütungsmanagement; doch auch talentierte Quer-/Neueinsteiger sind willkommen.
Wichtig ist, dass Sie gerne analytisch arbeiten und den Wert von Daten erkennen und nutzen wollen.